上海汽车人才市场_上海汽车人才市场招聘

       如果您对上海汽车人才市场感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

1.当前社会机械类行业对人才需求 调查报告的形式

2.国家紧缺人才需求的专业有哪些？

当前社会机械类行业对人才需求 调查报告的形式

       机械类行业对人才需求的调查报告

       机械行业内的技工短缺现象已经遍及全国，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。

       1、高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需人才的前3位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师。企业对技术工人的需求比例达到319%。

       2、各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。

       3、在制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市2005年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，但没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到48:1，中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为15:1和17:1。

       东三省技术工人特别是高技能人才更是严重短缺。据2004年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为88%，吉林为71%，黑龙江为61%。即使在上海，此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽车行业的人才市场上已经出现了竞相以高薪争夺高级销售管理和专业技术人员的场面。

       4、我国对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20%-25%，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15-20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。高素质的机械、汽车营销人员将有更大的需求，机械行业的高级技术工正面临着严重的人才缺口。

       长期以来，高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题，使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺，人才市场呈现出求大学生、硕士生易，寻高级技师难的状况。同样，机械制造业也存在着同样的问题。

       为此，不久的将来，国家也将会推出《职业培训考核条例》，加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，并通过《职业培训考核条例》将其制度化；建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。相应的机械行业的企业的成本也将有所提高，所以现在就是提前争夺精英人才，做好企业人力资源储备的好机会。

       据统计数据表明，现在仅仅是技工的短缺，随着企业的不断发展，相关的精英人才的需求和短缺也会逐步成为现实，形势将更加严峻。

       从机械制造行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点：

       1、人们对职业技术教育的忽视

       虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可，但是现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。

       近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

       如近年教育部布点增长最快的10个专业，其毕业生的就业率在2002年全面下降，其中艺术设计下降了21.6个百分点，就业率仅为59.7%。尽管目前各类职业学校已达2万多所，但以培养后备高技能人才为主要目标的只有200多所高级技工学校和技师学院，且由于经费不足，规模有限，设备设施老化，毕业生待遇未得到很好解决，难以在短期内迅速培养出大批高技能人才。

       学生和家长们“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固。而学历相对低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技工却不被人们重视，甚至是被大大的忽视了，这就在源头上流失了“高技能人才”；虽然国家对各级高级职业技能的培养也增大了力度，比如对营销师、建造师、造价师等等高级职业资格的培训，但就总的人才状况而言，只能说是杯水车薪；更何况培训出来的这些人才是否真正能在实践中被企业所接受？这也是个很现实的问题。

       另一方面，作为技工人才重要输送基地的技术学校也有很大的办学困难：制造业人才的培养所需设备价格高、使用率低；生源少，学校办学积极性也不高；与计算机、英语等热门专业相比，学生学成后工作辛苦、收入少、工作相对难找。

       2、企业对人才的培养力度不够

       高技能人才的培养周期相对较长，高技能人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。然而许多企业只顾追求短期效益，大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高，2003年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元，企业职工教育经费投入占职工工资总额的1.4%，未达到国家规定1.5%的最低比例；2004年的增长也非常有限；2005年上半年有所改善，但也仅局限于部分外资企业和国内各大知名企业。

       与此同时，一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。这次调查显示，一半以上的企业用于技术工人培训的费用不到职工教育经费的20%。其中，职工教育经费用于技术工人培训的比例在20%以下的企业占58.5%，比例在20%-50%之间的企业占26.9%，比例在50%以上的企业占14.6%。企业在培养高技能人才方面没有发挥主体作用，对员工的培训投入不够，不注重人才培养，不注重人才的储备，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。

       3、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制

       在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在技能人才的激励上，企业尤其是使用高技能人才多的国有企业，多没有建立鼓励生产操作一线技能劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流动环境，因而也没有达到使技能人才在流动中实现应有价值，以逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。

       虽然近几年各种技能认证考试不断推出，但在技能人才评价方式上，还存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。

       我国将对机械工程师实行技术资格认证制，全国机械工程师资格认证考试已经在2004年11月份开考。虽然高薪聘请技术人员的信息常见于报端，但是技术人才的整体薪资还处于较低水平。良好的激励和流动机制还没有形成。

       综上所述，机械制造业高级人才短缺问题已经引起了各地各相关部门的重视，纷纷采取了应对措施。

       对于企业而言，诚然，高薪可能会找到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。高技术人才的匮乏，涉及到人才断层，解决此问题，任重而道远。首先要从改变人们对技术工作的认识和定位抓起，只有人们对技术人才的认识改变了，技术人才市场才可能出现繁荣的局面。寻找和培养高技术人才才有了落脚之处。同时还要提高培训机构的培训能力和培训水平，让它真正的成为技术工人的摇篮。

       自我国引进全面质量管理以来，企业领导质量意识普遍增强，但企业领导者的素质依然参差不齐。一些企业领导没有把主要精力放到抓质量促效益上，不愿花大力气推动艰苦细致的质量工作，产品质量的低水平徘徊也就不足为奇。一些企业管理混乱是导致企业质量效益不佳的另一主要原因。

       国内众多企业中的技术人员的结构普遍存在一定缺陷，技术人员队伍过于年轻，经验不足，吃苦耐劳的精神不够，工作较为浮躁。企业对技术人员的报酬分配不合理，薪金过低，对技术攻关的奖励承诺无法兑现，这些普遍存在的情况大大挫伤了技术人员的积极性，同时，也有相当一部分身怀绝技的技术人员因对企业不满而离开企业，开办生产同样产品的私有企业，这不仅削弱原来企业的技术力量，而且加剧了机械行业的无序竞争。

国家紧缺人才需求的专业有哪些？

       如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

       1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

       2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

       3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

       4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

       5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

       6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

       7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

       第一：找工作如何防骗

       1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

       2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

       3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

       4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

       5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

       第二:对方打电话过来分析综合因素

       1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

       2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

       3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

       4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

       5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

       6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

       第三：应聘时候的自我介绍

       1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

       2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

       3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

       4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

       5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

       6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

       7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

       8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

       9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

       第四：应聘面试的如何能做到礼节性

       1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

       2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

       3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

       4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

       5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

       6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

       7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

       第五：该谨慎的东西需要注意下

       1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

       2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

       3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

       4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

       5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

       6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

       7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

       送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

       希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

       虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

       你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

       现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

       ———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

       —————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

       一、机械类、电气类专业

       　国家近几年加大力度强化装备制造业，尤其是东北老工业基地的重点倾斜，机械行业对我国经济的重要性和庞大规模决定着需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。包括印刷工程、包装工程、数控技术、热能与动力工程等专业前景仍然被看好。经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，对人才需求也将进一步加大，数学好的考生可以重点关注。

       二、汽车类专业人才预期良好

       中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间中国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。他说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。因此相关的车辆工程、汽车服务工程、汽车检测与维护等可以让喜爱汽车的考生重点关注。

       三、网络时代中谁都需要“信息安全”

       利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，信息安全专业正在成为一个十分抢手的产业。

       四、材料类研发是国家产业政策重点

       材料类研发人才成为焦点：“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业关注焦点。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

       好了，今天关于“上海汽车人才市场”的探讨就到这里了。希望大家能够对“上海汽车人才市场”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。