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山东时风汽车集团_山东时风汽车集团官网
佚名 2024-05-23 人已围观
简介山东时风汽车集团_山东时风汽车集团官网大家好,今天我要和大家探讨一下关于山东时风汽车集团的问题。为了让大家更容易理解,我将这个问题进行了归纳整理,现在就让我们一起来看看吧。1.时风电动汽车的集团历史演革2
大家好,今天我要和大家探讨一下关于山东时风汽车集团的问题。为了让大家更容易理解,我将这个问题进行了归纳整理,现在就让我们一起来看看吧。
1.时风电动汽车的集团历史演革
2.时风和五征哪个更耐用
3.时风集团的人力资源
4.上东聊城生产的四轮车是什么牌子的
时风电动汽车的集团历史演革
●1989年高唐县工具厂(时风集团前身)租赁了县财局管理的3000平方米的厂房;●1990年划并了化工厂部分厂区;
●1992年高唐县工具厂更名为高唐县时风机器总厂;
●1993年合并了县机械厂成立时风集团;
●1994年联合了县拖拉机站,购买了燃料公司储货场;
●1995年兼并了县纺织机械厂;
●1996年5月,投资2亿元建成占地217亩的总装厂;
●1998年7月,投资7.5亿元建成占地486亩的农用汽车产业园;
●2000年组建了时风酒业公司;规划总投资30亿元,建设占地1000亩的农业装备产业园;
●2003年至2006年,投资10亿元建设占地500亩的时风热电产业园,总装机容量为100MW,年发电量为7.2亿度,年供热能力270万吨。
●2003年至2010年,投资20亿元建设时风化纤轮胎产业园(第一工厂和第二工厂),形成年产820万套农业装备轮胎、60万套大型工程轮胎的规模。
●2006年组建山东时风(集团)聊城农业装备有限公司,投资1.5亿元,建设占地258亩,形成年产2万台联合收割机的生产能力。
●2010年建设时风电动汽车产业园,总投资50亿元,总占地1300亩,一期工程投资20亿元,形成年产轻卡汽车8万辆、电动车20万辆的生产能力。二期工程投资30亿元,目前正在建设。
时风电动观光车十大特点:
●全钢结构,采用优质钢板全部冲压件焊接全承载式轿车车身,车身强度高、各零部件经过自动化设备下料,大型冲压设备一次成型。 ●后桥采用高精度齿轮,传动精度高,运行平稳,噪声小,滑行长。
●后悬挂系统为:前悬挂采用麦弗逊式独立悬挂系统,后悬挂采用纵向托臂式扭力梁结构,减震效果好,使整车驾乘舒适,行驶平稳。
●采用阴极电泳工艺,高档烤漆,耐腐蚀,光泽好。
●风窗雨刷采用双雨刷,滑动范围大,雨天视野一样开阔。
●豪华的液晶式数字显示仪表,速度、里程、电量、电流清晰直观,行驶状态一目了然。
●制动系统采用液压X型双回路制动系统,刹车灵敏可靠(在一路油管出现问题时仍有效刹车)。
●整车采用优质的可维护铅酸蓄电池,容量大,循环使用寿命长,一次性充电,仅耗电12千瓦时。
●采用优质高效率直流串励电动机和安全保护功能齐全的大功率控制系统,保证行车安全可靠。
●时风电动观光车,动力强劲,无噪音,无污染,操作方便,绿色环保。
时风和五征哪个更耐用
时风汽车质量不怎么好,售后极差。时风集团成立于1993年5月18日,总占地3200亩,总资产40亿元,员工30000人。主导产品为三轮汽车、低速载货车、轻卡汽车、拖拉机、发动机、轮胎、联合收割机。
母公司山东时风(集团)有限责任公司下设四大产业工业园,五个合资、全资子公司,六个专业生产厂,设有时风中央研究院。
创新产品
时风集团2007年涉足电动轿车,凭借着先进的生产工艺,吸纳了国际先进企业技术,独自设计开发时风电动轿车系列,现已批量生产。
时风牌SFK4030A型系列电动轿车是时风集团新近开发的适合城乡道路的家庭用电动车产品,该车具有动力充沛、节能环保、行驶费用低廉、行驶噪音低、充电便利等诸多优点。时风电动汽车依托集团强大的运输机械制造优势,采用汽车生产工艺,关键零部件具有可靠的质量保证。
车身结构为全承载式轿车车身,内饰采用高档材料先进工艺制作,使整个内部装饰美观大方,关键电气部件控制器、电机采用国内外专业厂家优质品牌产品,性能优良。
整车结构合理、功能齐全,速度、里程、电池电量一目了然,行车、驻车制动可靠,行驶安全舒适,是广大用户的必然选择。时风电动轿车,引领时尚潮流,演绎都市生活!
以上内容参考:百度百科——时风
时风集团的人力资源
五征。
1、企业性质。时风是山东时风有限责任公司旗下的汽车品牌,是一家民营企业,而五征汽车是五征集团旗下品牌,集团成立于1961年,是山东省五莲县的国有企业。
做工质量。时风汽车零件是用的自产件,做工质量好,耐用程度一般,而五征汽车零件是由五征集团提供的,集团对品质把控严格,比时风汽车的做工质量更好,耐用性更高。两者根据企业性质和做工质量对比,五征汽车的零件更耐用。
上东聊城生产的四轮车是什么牌子的
自从时风集团诞生之日起,一直坚持“以人为本”的人才理念,倡导科技创新,注重人才培养。用人方面已形成了一整套科学合理的管理体系,建立起“能者上,平者让,庸者下”的动态用人机制,任人唯贤,唯才是举,为每个人创造了施展才能的机会。人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面,公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会;另一方面,员工为了提高自身价值,应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力,才可以培养出优秀的人才公司特别注重。时风集团采用多种方式培养人才。一是请进来教与派出去学相结合。长年聘请清华大学、山东大学等著名专家教授来公司进行系统培训,举办各类培训班100余次。选派优秀管理人员到著名大专院校和国外深造,已有100余人赴日本、美国、英国等地学习培训。二是工作与培训相结合,做到在干中学,学中干。经常开展岗位练兵、岗位成才、技术比武活动80余次,提高了员工队伍创新能力。三是专业人才培育与一般员工培训相结合。依托时风博士后科研工作站和时风中央研究院,实施高级人才带动,加强对专业技术人员培养,形成自主知识产权体系,有40项科研成果获得国家专利,有10000多名普通员工成为具有一技之长的实用人才。四是短期培训与长远培养相结合。根据“中国驰名,世界著名”运输机械集团的远期目标,我们规划人才需求和培养计划。同时,大力实施“百万人才工程”,即投资100万元建立人才储备库,对有培养前途和发展潜力的人才,进行跟踪培养,成熟一个,启用一个;成熟一批,重用一批。已有1000多名员工作为重点培养对象,积蓄了强劲的人才后劲。
山东聊城生产的四轮车是高唐时风。
1、时风集团是较早研发电动汽车、最早实现批量化生产的企业。
2、设计开发了最高时速为87km/h的电动汽车,分别装配锂电池和铅酸电池。
3、时风电动汽车产业园第一工厂和二工厂总投资50亿元,第一工厂已全面投入使用,形成年产20万辆电动车的生产能力。
4、时风集团投巨资引进机器人等自动化设备,使工艺装备向高端制造转型,达到全国同行业领先水平。
非常高兴能与大家分享这些有关“山东时风汽车集团”的信息。在今天的讨论中,我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听,希望这些信息能对大家有所帮助。